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企業のなかにおける重要な資源「ヒト」を活かすために使える情報をミニレポート（Ａ４ １枚）としてご提供いたします。
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新たに導入された診療「５分ルール」
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◆４月からスタート 「３分診療」という言葉にあるように、 医師の診察時間が短いことに不満を持 つ患者さんは多いようです。 こうした状況を変えようと、2008年の 詳細を表示
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各自治体で広がる子供の医療費助成
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◆少子化対策・子育て支援の一環 少子化対策の一環として、小中学生などに対して医療費の自己負担が軽くなるよう助成金を出し、子育てを支援する自治体が増えてきています。 詳細を表示
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2010年発足予定「日本年金機構」の組織改革
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◆社会保険庁の組織改革 抜本的な組織改革を行っている社会保険庁。2008年10月 には政府管掌健康保険の運営を「全国健康保険協会」と いう新しい公法人に分離し、2010年１月には社会保険庁 詳細を表示
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処分決定前の自宅謹慎期間を無給扱いにできるか？
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◆重要情報を他社へ漏洩！ ある会社の社員が会社の重要情報を他社へ 漏らしてしまい、処分決定まで自宅謹慎す るように会社から命じられました。1週間の 詳細を表示
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広がりをみせる「在宅勤務制度」の導入状況
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◆テレワーク（在宅勤務制度）利用者は３年で65%増 テレワークの利用者（ITを活用して、場所と時間を 自由に使った柔軟な働き方を週８時間以上利用する 詳細を表示
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企業が求めている新入社員の「質」とは？
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◆中小企業ほど新入社員の質が低下している!? 日本生命保険では、新入社員に関する企業への アンケートによる調査結果を発表し、約４割の 企業が、５年前よりも新入社員の質が低下した 詳細を表示
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夫の年金を強制的に分割する「３号分割制度」
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◆「離婚分割」とは異なる「３号分割」 平成19年４月から、夫婦が離婚した場合に 厚生年金を分割する制度（「離婚分割制度 」）が始まって大きな話題を呼びましたが、 詳細を表示
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「パワー・ハラスメント」の基準は？
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◆法的定義のないパワハラ 職権を使ったいじめや嫌がらせである「パワー・ハラス メント」（パワハラ）が、会社の業務に大きな影響を与 詳細を表示
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厚生労働省「サービス残業解消指針」の内容
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◆なくならないサービス残業 サービス残業があったとして2006年度に労働基準 監督署から是正指導を受け、支払額が合計100万円 以上となった企業は1,679社に上り、対象労働者数 詳細を表示
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